@Insomnia: Schön, dass mit eurem Boy alles in Ordnung ist. Die Zeit vergeht wirklich sehr schnell. Der Stubenwagen wartet auch bereits bei meiner Mutter auf dem Estrich bis er wieder gebraucht werden kann. Da war sie schon drin, und dann wir, unsere Cousins und ich glaube sogar auch die Mutter meiner Mutter. Aber es ist ein riesiges Teil.

@All: Ich hab da mal ne Frage: Gestern war ich bei meiner Mutter auf Besuch und sie fragte mich ob wir dann direkt nach der HZ ein Baby möchten als ich dann mit "ja" geantwortet habe fragte sie mich ob ich dann noch weiter arbeiten möchte, ich sagte ihr dann, dass ich sicherlich den jetzigen Job kündige und dann mal schauen was passiert, wenn ich eine Stelle sehe, die mir gefällt nur so ein Tag in der Woche werde ich mich einfach bewerben und wenn sich eine Weile nichts ergibt, ist das auch nicht schlimm. Sie meinte dann, dass es aber nicht gut sei, wenn ich den Job dann kündige, weil ich so kein Schwangerschafts-Urlaubs-Geld bekomme diese 3 Monate. Ich solle doch noch ein wenig weiter arbeiten und dann auf drei Monate hinaus kündigen. Also so zu sagen dass ich nach den 3 Monaten Schwangerschaftsurlaub nochmals 3 Monate arbeite und auf dieses Datum dann kündige. Ich dachte eigentlich, dass wenn ich SS bin, ich auf 3 Monate nach dem Geburtstermin kündigen kann, sodass ich die 3 Monate Schwangerschafts-Urlaub trotzdem noch ausbezahlt bekomme und dann nicht mehr arbeiten gehen "muss". Meine Mutter meinte dann aber, das kann man doch nicht machen, quasi noch das Geld bekommen aber bereits gekündigt. Ich war dann schon sehr erstaunt. Wie machen denn das andere Frauen die SS sind und nachher nicht mehr arbeiten gehen?

Könnt ihr mir sagen wie das läuft? Wenn ich ja einfach auf den Geburtstermin kündigen würde, dann bekäme ich ja nichts mehr....

Und wie viel % vom Lohn, ist das denn überhaupt was man im Mutterschaftsurlaub bekommt?

Es müsste mich ja eigentlich noch nicht wirklich interessieren, da es noch mind. 1.5 Jahre dauert, bis wir mit Üben beginnen. Aber da wir dieses Thema gestern angeschnitten haben, nimmt es mich jetzt doch wunder, und ich denke hier in diese Thread kann man mir am besten helfen.



****Ziviltrauung 26.7.2013 & Zeremonie in der Woche darauf auf hoher See ****

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@bergeri

Also es ist ja nicht der Arbeitgeber, der dir das Mutterschaftgeld bezahlt - also musst du sicher nicht gegenüber ihm ein schlechtes Gewissen haben.
Ich als AG würde es eher mühsam finden, wenn du nach der "Babypause" zurück kommst, man muss dich wieder einarbeiten und dann gehst du nach kurzer Zeit wieder?! Ausserdem kann ich als AG gleich einen Ersatz suchen und nicht nur eine Stellvertretung für den Mutterschaftsurlaub.
Im Übrigen ist es sowieso sehr empfehlenswert, sich frühzeitig zu informieren welche Rechte man während der Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub hat. Ich habe schon vieles gehört was Schwangeren aufgetischt wurde: "Wollen Sie den Mu-U nicht schon 2 Wochen vor der Geburt beginnen?", "Wollen Sie nicht jetzt schon das Pensum reduzieren, damit Sie es nicht so streng haben?" und der Burner: "Ein Schwangerschaftsmonat geht 30 Tage, Sie haben also noch keine längeren Ruhezeiten zu Gute!"
Man muss auf alles gefasst sein

Lg Lerch

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@Strahli: Danke für die Links, werde da mal nachlesen.

@Lerch: Sorry die Frage ist vielleicht doof, weiss aber gerade wirklich nicht warum es nicht gut ist wenn man z.Bsp. den Schwangerschaftsurlaub zwei Wochen vorher antritt? Kürzen die dann den Mutterschaftsurlaub oder wiso?

Die Meinungen gehen aber schon auseinander, Strahli sagt ja nicht vorher künden....

****Ziviltrauung 26.7.2013 & Zeremonie in der Woche darauf auf hoher See ****

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@begeri

Du müsstest mal in eurem Reglement nachschauen, wieviel Wochen du kriegst und wieviel Monate Kündigungsfrist du hast. Aber ich denke, wenn es sich hier um ein paar Tage handelt, macht niemand ein Büro auf. Du kommst ja dann eh nicht zurück ins Büro und vorallem nicht wegen 5 Tagen. Ich denke mal, da würde sich der Arbeitgeber auch kulant zeigen.

Und lasst Euch nicht einreden, so quasi Mutterschaft vorbeziehen. Das ist von Gesetz her nicht erlaubt! Dafür gibt es das Arztzeugnis welche diesen Teil übernimmt.

Grüssli

Zivil 31.07.2008 / Kirchlich 02.08.2008
Chelsea 26.10.2009

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