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Hallo Bergeri

ich kann Dir da leider nicht helfen. Wenn Du magst, könnte ich höchstens mal bei uns in der Personalabteilung nachfragen?

Ich finde Deine Überlegungen aber logisch! Den halben Tag für nächsten Donnerstag würde ich wieder aus dem System löschen.

Oder ruf doch mal Deine Krankenkasse an? Die können Dir da vielleicht auch etwas dazu sagen.

LG

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Hallo Toluwu

danke für deine Antwort. Wenn du magst kannst du gerne mal nachfragen, würde mich interessieren.

Das "Problem" ist eben, dass ich meine Chefin gefragt habe wie das ist und sie sagte mit 100%iger Überzeugung dass ich den ganzen Tag frei nehmen muss. Wenn ich nun hinter ihrem Rücken der Personalchefin anrufen und die dann meine Theorie bestätigt kann ich eben schlecht zu meiner Chefin gehen und ihr sagen: ich habe das jetzt nochmals genau abgeklärt und ich hatte recht....das gibt doch noch viiiel schlechteres Blut......

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Du kannst sehr wohl hinter ihrem Rücken die Personalcheffin fragen. Schliesslich sollte die Personalcheffin die Expertin darin sein, was von deiner "normalen" Chefin niemand erwartet (sie hat wohl andere Kompetenzen). Auch muss ja das Personalbüro dann die korrekte Verbuchung der Ferien vornehmen.

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So hab es nun definitiv mit der Personalchefin abgeklärt. Es ist genau so wie ich gedacht habe, und du mir (Toluwu) bestätigt hast. Vielen Dank dafür!!

Hab das jetzt auch meiner Chefin gesagt und sie war so was von sauer! Sie hat direkt der Personalchefin angerufen und sie gefragt was das solle und sie wolle dass sie ihr das Reglement zustelle, in welchem sie schriftlich sehe, dass dies wirklich so ist! Hallo....hat die das Gefühl ich lüge sie an....

Es könne ja nicht sein, dass jemand der nur 50% arbeite 2 Wochen Ferien hat anstatt nur einer....und ob sie mir verbieten könne, diese Ferien zu beziehen. Dies kann sie tatsächlich aber dann müssen sie mir diese einfach auszahlen.

Sie sagte mir sie könne nicht jetzt einfach sagen, dass ich ab jetzt nicht mehr kommen muss, sie brauche mich einfach noch. und sie erlaubt mir die bereits eingegebenen Ferien zu beziehen aber die restlichen vorläufig nicht.

Habe das jetzt ausgerechnet und es bleiben "nur" 3.5 ganze Tage, also ca. 1.5 Wochen die ich länger weg wäre. Nicht wie sie sagt, dass ich ab jetzt aufhören könnte. Aber das hat sie natürlich wieder nicht gemerkt..... Ist mir jetzt auch egal. Lass ich die dann eben auszahlen.

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Lass sie erst mal... Ich würde noch ein Weilchen warten und schön die Ferien einbeziehen. Ablehnen darf sie die Ferien ja eigentlich nicht. Es sei denn, es hat dringende geschäftliche Gründe (soweit ich das weiss).

Aber wenn das so ne Hexe ist, kannste ja froh sein das Du da bald weg bist! Du gehst ja nach der Geburt dort nicht mehr hin oder?

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Demfall ist es ja super dass du schwanger bist und nachher nicht mehr dort arbeiten musst.

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